人才理念
公司堅持“德才兼備、以德為先”用人理念，招聘時采取“公開招聘、平等競爭、擇優錄用”的招聘原則。
(一)文化認同是衡量人才的基礎。
人才要認同企業文化，要不自滿、不松懈、不停步
不自滿的精神是指：
1.自我批判精神：自我批判是一種揚棄，目的是不斷進步，不斷改進。 只有堅持自我批判，才能真正傾聽業主意見，持續管理改進。
2. 開放：以積極和包容的心態向業界和周邊學習，接納不同思想和觀點，保持成長張力，找到持續更新的目標。
3. 權衡：根據環境和不同發展階段，作出權衡，合理取舍，尋求多贏。
4. 和諧：因地制宜，在對立統一中尋找最適宜的解決方案，事先各要素之間的和諧與均衡。
不松懈的精神是指：
1.長期艱苦奮斗：
① 有奮斗意志和干勁。
②思想上保持奮斗，不懈怠。
③以客戶為中心，創造客戶價值。
2. 敬業精神：有高度的責任心，敢于負責，持續改進。
3. 獻身精神：組織利益優先，不斤斤計較，勇于拼搏。
不停步的精神是指：
1. 使命感：積極創造組織的造血功能，讓企業有旺盛的生命力。
2. 危機感：積極思考如何不斷創造客戶價值，讓企業持續活下去。
(二)品德與作風是人才的資格底線。
在唯才是舉的同時，我們更看重人才的品德。要忠于公司、忠于集體利益要服從工作安排、吃苦耐勞、敢于承擔責任。
人才的工作作風包括：無私，不拉幫結派實事求是，敢講真話，不捂蓋子，對事負責。
(三)能力是人才取得高績效的關鍵要素。
以人才四力決斷力、執行力、理解力、人際連接力為核心標準，強調從成功實踐經驗中挑選人才。能力是從過去的關鍵績效行為中驗證出來的，實現了目標，才叫能力。